– Почему вы выбрали именно МГИМО и направление «Международный бизнес в нефтегазовой отрасли»? Был ли этот выбор оправдан?
– Как вы наверняка знаете, это не первое мое образование, и далеко не единственное. В МГИМО я получила степень МВА - «Международный бизнес в нефтегазовой отрасли». Это диплом о профессиональной переподготовке. Программа направлена на формирование теоретических и практических знаний о принципах управления нефтегазовой отраслью. Ни для кого не секрет, что я много лет работаю на руководящей должности в государственной корпорации «Роснефть», и знания полученные в МГИМО мне необходимы в первую очередь для работы внутри Компании. Это одна из наиболее эффективных современных международных программ подготовки специалистов руководящего звена в области нефтегазового бизнеса.
– Какие знания и навыки, полученные в МГИМО, оказались наиболее полезны в вашей работе в компании «Роснефть»?
– Программа МВА, по которой я обучалась, соответствует мировым образовательным стандартам и разработана с учетом новейших достижений в сфере международного нефтегазового бизнес-образования. Данная программа сфокусирована на изучении деятельности энергетических компаний с точки зрения теории ресурсной базы, создания и успешного использования стратегических возможностей, позволяющих получать устойчивое конкурентное преимущество. Цель программы МВА – дать слушателям всесторонние знания о потенциальных возможностях и проблемах, связанных с развитием бизнеса в нефтегазовом секторе, механизмах управления знаниями и инновациями, основах ведения бизнеса и бизнес-планировании, текущих и капитальных решениях в отношении управления инновациями, социальных последствиях инноваций и развития бизнеса. В первую очередь эта программа позволяем способствовать выпускникам продвижению и укреплению позиций своих компаний на мировом энергетическом рынке.
– Чем, на ваш взгляд, образование за границей отличается от российского, помимо языка обучения?
– Я училась в Одессе, в Москве и в Оксфорде. И с уверенностью могу вам сказать, что образование в наших постсоветских странах - самое лучшее! Все очень хвалят образование за рубежом. В частности, в Англии. Но эта оценка слишком преувеличена и не соответствует никакой действительности. Все отличается: язык, ментальность, уровень преподавания, профессорско-преподавательский состав, подход в системе самого образования. Все другое. Все чужое. Абсолютно все.
Вы заметили, что в Европе, и в частности, в той же Англии, на сегодняшний день нет выдающихся политических деятелей, нет лидеров, способных повести за собой массы и которые могли бы поднять уровень жизни граждан своих стран? Кто сейчас руководит странами Европы? Гинеколог Урсула Фон Дер Ляйен? Или спортсменка Анна Лена Берборк, которая занималась всю юность прыжками на батуте? Или, может, Борис Джонсон? Внешний вид которого заставляет задуматься о его психических расстройствах, а его политические решения - в его адекватности и ментальном здоровье? Или нацисты Олаф Шольц и Фридрих Мерц?
Нет в Европе сейчас людей грамотных, образованных и сильных. Они все слабы и ничтожны.
Цель и задача глобалистов - привести во власть людей слабых, а общество сделать глупым, необразованным и легкоуправляемыми.
– Вы обучались в Оксфорде. Какой предмет вам нравился больше всего и почему? Что из полученного там опыта оказалось наиболее ценным в будущем?
– Я изучала международный бизнес. Это последипломная квалификация, предназначенная для опытных специалистов и руководителей, стремящихся углубить свои знания в конкретной области бизнеса, не отрываясь от основной работы. Эта программа дала углубленные знания, практические навыки и возможности для налаживания деловых связей. Во время учебы применялся особый многоуровневый подход к изучению политической экономии международного бизнеса.
– Какие у вас самые приятные воспоминания о студенческих годах?
– Я всегда вспоминаю свои студенческие годы с большим трепетом и любовью. Особенно ярко я вспоминаю свои годы обучения в Одессе. Потому что именно там произошел момент моей трансформации, моего становления. Именно в Одессе я вошла во взрослую, самостоятельную жизнь. В этом городе я вела очень активную студенческую жизнь: участвовала во всевозможных конференциях, круглых столах, симпозиумах. Я была старостой группы, затем меня избрали председателем студенческого совета. В Одессе начался мой трудовой путь - мне было предложено стать помощником - консультантом народного депутата Украины. Я очень люблю русский город Одесса. Одесса для меня очень родной и любимый город. Уверенна, скоро Одесса вернется в родную гавань!
– Были ли в вашей жизни моменты, когда хотелось опустить руки? Что придавало сил идти дальше?
– У меня никогда не было даже мыслей «опустить руки». Нужно быть всегда сильным, и служить людям примером, быть для них мотиватором. Я всегда иду только вперед, и только с победой.
Даже если не получилось с первого раза, получится во второй, в третий раз. Обязательно получится! Главное не сдаваться и никогда не отчаиваться.
Жизнь - это борьба. И в первую очередь это борьба с самим собой - со своими страхами, со своими проблемами, со своими взлетами и падениями. Но судьба благоволит лишь поистине сильным людям. Поэтому всегда нужно быть сильным и никогда не сдаваться, как бы тяжело и сложно не было. Всегда только вперед!
– Какая книга изменила ваше мировоззрение или жизнь на «до» и «после»?
– Я очень люблю нашу русскую классику! Поэтому безусловно именно наша классика на меня произвела неиссякаемое впечатление еще со школьной скамьи! Что касается книги которая изменила моё мировоззрение на «до» и «после», то я не могу назвать только одну книгу. Конечно же на первое место я бы поставила роман «Война и Мир» Льва Николаевича Толстого. Выдающийся роман, шедевр мировой литературы! Далее я бы выделила «Евгений Онегин» Александра Сергеевича Пушкина, затем «Мастер и Маргарита» Михаила Афанасьевича Булгакова», ну и конечно же романы «Преступление и наказание» и «Идиот» Федора Михайловича Достоевского. Это книги, которые я перечитывала множество раз, и с каждым разом находила в них для себя новые открытия, которые будоражили мой разум и заставляли мое сердце вздрогнуть. В каждом периоде моего взросления, на любом новом этапе моего становления - каждый из вышеперечисленных романов воспринимался совершенно по-разному.
– Какие ошибки вы совершали на пути карьерного роста и как их исправляли?
– Я слишком много доверяла людям. И в этом была моя самая большая ошибка! Нельзя никому доверять. Ни коллегам, ни друзьям ни родственникам. Потому что это первые люди, которые обманут, предадут тебя, переступят и пойдут дальше. Сейчас я стала очень осторожна. Я научилась не подпускать никого близко к себе. И, несмотря на мою публичность и, казалось бы, чрезмерную открытость в социальных сетях, я очень закрытая. Я сильно ограничила круг своего общения. Я не люблю когда залазят «в душу», не люблю рассказывать о личном.
– Что, по вашему мнению, помогло вам добиться успеха и стать топ-менеджером?
– В первую очередь это, конечно же, мой характер. Потому что именно характер формирует личность. Я очень напористая, целеустремленная, и упрямая. Я карьеристка и всегда стремилась к тому, чтобы построить головокружительную карьеру. Но головокружительную карьеру невозможно построить без превосходного образования.
Поэтому я посвятила часть своей жизни своему образованию. А это более 15 лет!
Я закончила на отлично Одесскую юридическую академию, МГУ им. Ломоносова, МГИМО, Оксфорд, закончила аспирантуру, защитила кандидатскую диссертацию. Написала докторскую диссертацию, уже даже состоялась ее малая защита на кафедре. Я слишком много училась, и посвятила часть своей жизни науке. Я и по сей день продолжаю обучаться и совершенствовать свои знания и навыки. Нужно постоянно учится и развиваться! И то что я озвучила Вам - это не предел. Поэтому современной молодежи очень важно привить стимул к образованию, к учебе, к знаниям! Ведь это очень важно. Общество в нашей стране должно быть образованным, грамотным и высокоинтеллектуальным.
– Какими методами управления вы пользуетесь? Как вы планируете стратегические и ежедневные действия?
– К основополагающему принципу управления персоналом следует отнести принцип цели. Каждый сотрудник должен понимать свои должностные обязанности. Контроль, поощрения, наказания и прочие мероприятия имеют
смысл лишь тогда, когда конкретный человек четко понимает, каковы его должностные задачи. Также важным элементом эффективной системы управления является принцип соответствия. Порученная работа всегда должна соответствовать уровню квалификации и области компетенции работника.
Также очень важно, чтобы работник исполнял поставленные задачи вовремя и срок.
– Смогли ли вы реализовать мечты и цели, которые ставили себе ранее?
– По большей части да, чем нет. Но я нахожусь в процессе своей реализации и становления. То, чего я достигла на сегодняшний день - это не предел моих мечтаний. У меня более глобальные планы и я ставлю перед собой более глобальные цели. Поэтому сейчас я только в начале пути. И этот путь верный и правильный. Я иду в нужном направлении.